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哇叽文学www.yfwaji.com提供的《落尘金领》 第3章 投行面试(3)(第1/2页)
华鼎证券总部在东二环朝阳门附近的一栋玻璃幕墙写字楼里。写字楼造型极富现代感，时尚又很气派，湖蓝色的幕墙在东升的太阳照耀下，每每闪烁出晶莹的光芒，钻石般夺目。大楼的业主是一家国有大银行，银行自用了部分楼层，其余楼层都租给了有相当实力的一些金融机构。大楼所在位置与西二环的金融街正好以帝都中轴线为准绳，等距离地处于中轴线东西两边。华鼎证券选择以此为大本营，据说有其深意，一来是想和众多驻扎在金融街，贴身围绕监管机构转的同行表现出卓尔不同，表明其更愿意贴近市场，服务客户的态度；二来这一带新近驻扎进很多中央级大国企总部。离这些潜在大金主近一些，也许对承揽他们的业务有帮助。
陈东尔到楼下时，已过了上班高峰期，电梯上楼很顺畅。二十楼出电梯右转，迎面“华鼎证券”的鎏金大字和公司标识十分醒目。
前台姑娘保持了一贯的职业式莞尔微笑，指引陈东尔应该去的方向。陈东尔对这位前台姑娘的好感顷刻间自然延伸到对华鼎证券有了美好的第一感觉。他心里说，这个前台姑娘的综合素质，当然主要是指长相和衣着打扮，与华鼎证券的市场形象和地位十分地契合。
顺着前台姑娘的指引，陈东尔穿过一个巨大的敞开式办公区。左手边是能容纳几十人办公的格子办公间，深棕色塑料花盆盛满的各色绿植点缀在格子间。越过大半人高浅灰色隔板，他看到格子间里有人的座位显得零零星星。“据说干投行的出差多，办公室里人很少，看来是真的。”他心里想着。淡黄色办公桌上很少见台式电脑用的大屏幕，看来投行员工办公设备基本以便携的笔记本电脑为主吧。格子间尽头就是大楼的玻璃幕墙。此刻即使离墙有一定距离，从里望出去，也能看到室外阳光正好。
陈东尔心想：“站在幕墙边向外望去，视野一定很开阔。”在他右手边有一顺溜儿并排的小单间，门上贴着写有房间主人名字的金属铭牌，那是一个个团队负责人的办公室。
他走过贴着“何晟明”铭牌的门口时，见一位三十多岁，戴金丝眼镜的男士拉开房门。男士一手拿手机，一手端个白色瓷杯，急冲冲出门后，右转径直向前。男士上身着浅色衬衣，袖口紧系，藏青色西裤的裤缝熨烫地笔直如刀，似乎一刀下去能把脚下铮亮的商务皮鞋一分为二。即使急步如风，也未影响到他从头到脚一丝不苟的严谨。
走廊尽头是一排会议室。陈东尔见其中一间门上贴着“面试休息间”字样，便推门进去。屋里或站或坐着的十几名男女同学的目光一起转向正推门而进的他。他用眼神向大家简单打了个招呼，寻了个空座位走了过去。
面试在隔壁会议室进行。同学们被告知三人一组依次进入。
与陈东尔一同进去的男生是中央财大的硕士，女生是北大光华管理学院的硕士。陈东尔坐在三人中间位置。这个c位有利有弊。有利的是容易成为面试的焦点，吸引面试官们的注意。不利的也是因为是焦点，一旦稍有表现不好，瑕疵很容易被放大。反而会被坐两边的同学占了便宜。陈东尔这么想着。
并成一排坐在对面的面试官有五位。主面官是人力资源部领导，他简单介绍了其他四位的身份，其中三位分别是投行三个团队的负责人，还有一位是人力资源部负责招聘事务的经理。
陈东尔看见刚才走廊上撞见的金丝眼镜先生也在场，他记得这位先生出来的房间门上贴的铭牌上写的是“何晟明”，这大概就是这位团队负责人名字了。隔桌面对面坐着，他此时才认真看清了何晟明的正面。何晟明长着一张标准的做金融中介业务的脸，五官端正，斯文傲气中还夹杂着几分狡黠的神情。此刻何晟明的头正不时抬起又埋下上下摆动着，看样子正在将手上的纸质简历与现场的真人做一一对应。
面试的过程是常规化的，略带一些无聊无趣的过场式流程，先由应聘人分别作简要自我介绍，然后面试官随机向他们提问，最后由应聘人向面试官提问。
大概是觉得这个面试形式感太强，也比较乏味，何晟明整个过程很少提问题，也几乎没有讲过话。他只静静地冷眼观察对面几位同学，偶尔再低下头审视一番简历。
何晟明认为，大凡进国内投行的，其职业规划基本就是瞄准保荐代表人方向晋升的。在他看来，国内一名合格的投行人士，需要具备的能力可以形象地用三个人体器官的组合构建的公式来描述，大致等于律师的嘴，加会计师的手，再加证券分析师的脑。
嘴是负责沟通协调工作的，也是一名从业人员情商值的外在表现。但凡投行业务做得好的熟手，或者潜在素质突出的新手，大多数都得具备一张至少口齿清晰的嘴，能把乏味如过期面包似的上市条规阐述得如刚出炉的蛋挞一样新鲜诱人。手主要负责案头整理工作，光说不练的“假把式”在这一行容易被戳穿。而且还得十八般武艺样样都得拿得上手，即使不是很精通，至少也得让内行不那么轻易地看出其不够专业来。脑负责在错综复杂的数据中找出合理逻辑。找出合理逻辑看上去像是个很复杂高深的技术活，不过，何晟明认为只要会抽象提炼，也不是什么太难的事。在他看来，所有进入证券市场上市交易的公司，最终都只是抽象归纳成面值一元，售价不确定的一种东西，这种东西叫股票。
“不管它是银行商场，还是工厂矿山，在我们眼里，它们只是一堆电脑屏幕上闪闪烁烁的股票数字罢了。所以，你没必要死磕银行的贷款与矿山的煤炭两者作为不同企业的产品背后最本质驱动因素的区别在什么地方，也大可不必真把自己往无所不知指点迷津的行业专家道路上死逼。”何晟明总是对自己的下属这么指点道。
所以，他认为，对于刚入职的新人来说，也许会计师的手显得更为重要。
从他的角度观察，对面三位在口头表达上不分伯仲，也基本符合他的公式里面“律师的嘴”的要求。只是那位女生的企图心表现得有点过了。上流传的面试问题清单进行过充分准备。
反问的环节，那位女生关心的是实习转正初次定级的职级和待遇，中财的男生对何时能接到面试结果通知感兴趣，而陈东尔却问了一个似乎与他们自身没有什么关系的问题。
他头微微转向了何晟明，问道：“请问这位老师，您的团队目前有多少人？几位保代？”
何晟明咬着笔杆，用略显挑剔又骄傲的眼神上下扫了扫陈东尔，然后悠悠地说道：
“十二位，四名保代。”
三位应聘人起身离开时，只有陈东尔两手搭在椅背上将自己的椅子轻轻推向前，扶正了。
陈东尔很快就接到入职通知，加入的就是他面试时唯一提问了解的何晟明团队。起初他一直以为是自己在中金公司有过短暂实习的经历在帮助他入职中最终起了决定性作用。
“不对，是你面试退场时整理椅子的行为成就了你。”何晟明后来亲口纠正了他的想法。
因为他的这个行为很符合何晟明那个公式中“会计的手”的要求。
“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步”，陈东尔是认可这个说法的。
【作者题外话】：国内投行招聘面试问题集：
一、经典问题
1为什么要做投行？2你为进入投行做了哪些准备？3你觉得你适合做投行吗？为什么？4你在实习期间有什么感悟或收获？5你专业背景有什么适合做投行？6做投行你有什么优势？7你准备如何做投行业务？
二、专业问题
1判断一个投行项目能否成功最重要的是什么
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